အလုပ်ခန့်ထားခွင့်စနစ်
E-9 အတွက် စာမေးပွဲ၊ အလုပ်လျှောက်မှတ်ပုံတင်၊ စာချုပ်၊ ဗီဇာနှင့် ခရီးထွက်ခြင်းတို့တွင် တရားဝင် EPS လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အလုပ်သမားစေလွှတ်သည့်နိုင်ငံ၏ တရားဝင်ဌာနညွှန်ကြားချက်ကို လိုက်နာပါ။ စာမေးပွဲအောင်ခြင်းသည် အလုပ်ရမည်ဟု အာမခံခြင်း မဟုတ်ပါ။
သင့်အတွက် သက်ဆိုင်သော တရားဝင်လူခေါ်ကြေညာချက်၊ အလုပ်စာချုပ်၊ ဗီဇာထုတ်ပေးရေး စာရွက်စာတမ်း၊ ဆေးစစ်ချက်နှင့် မထွက်ခွာမီ သင်တန်းတို့ကို စစ်ဆေးပါ။
ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် / ကုမ္ပဏီအလုပ်
သင့်အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်လုပ်ခွင့် နေထိုင်အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပါ။ E-7 နှင့် အခြားအမျိုးအစားများသည် အလုပ်တာဝန်၊ အရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံနှင့် အလုပ်ရှင်ဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များအပေါ် မူတည်သဖြင့် ခန့်ထားမည့်ကုမ္ပဏီနှင့် အတည်ပြုပါ။
အလုပ်ခန့်စာချုပ်၊ အလုပ်တာဝန်ဖော်ပြချက်၊ အရည်အချင်းနှင့် အတွေ့အကြုံအထောက်အထား၊ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ဖိတ်ကြားစာရွက်စာတမ်းတို့ကို စစ်ဆေးပါ။
အလုပ်လုပ်ရင်း အားလပ်ရက်ခရီး
H-1 အတွက် သဘောတူညီချက်ရှိသော နိုင်ငံသားဖြစ်မှု၊ အသက်၊ လျှောက်ထားရာနေရာ၊ လူဦးရေကန့်သတ်ချက်နှင့် အခြားသတ်မှတ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ နိုင်ငံအလိုက် စည်းမျဉ်းကွဲပြားသဖြင့် တရားဝင် အလုပ်လုပ်ရင်းအားလပ်ရက်ခရီး လမ်းညွှန်နှင့် သံရုံးညွှန်ကြားချက် နှစ်ခုလုံးကို စစ်ဆေးပါ။
နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ အာမခံ၊ ငွေကြေး၊ ခရီးအစီအစဉ်နှင့် သံရုံးက လိုအပ်သော အခြားစာရွက်စာတမ်းများကို စစ်ဆေးပါ။
အလုပ်မှာ
ရှင်းပြရန်တောင်းဆိုပြီး လုပ်ငန်းတာဝန်ကို ရှင်းလင်းအောင် မေးပါ။
어떻게 하면 돼요?
ဒါကို ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
အော-တ္တော-ခေ ဟာ-မျောန် ဒွဲ-ယို
한 번 보여 주세요.
တစ်ခေါက် လုပ်ပြပေးပါ။
ဟန် ဘောန် ဘို-ယော ဂျူ-ဆေ-ယို
이렇게 하면 맞아요?
ဒီနည်းလမ်း မှန်ပါသလား။
အီ-ရော-ခေ ဟာ-မျောန် မာ-ဂျာ-ယို
확인하고 말씀드릴게요.
စစ်ဆေးပြီး ပြန်ပြောပါမယ်။
ဟွာ-ဂင်-ဟာ-ဂို မာလ်-စုမ်-ဒု-ရိလ်-က္ကေ-ယို
လုပ်ရမည့်အလုပ် မရှင်းလျှင် မစတင်မီ စစ်မေးပါ။
ရုံးက ထူးဆန်းသောစက်
အလုပ်ပထမနေ့မှာ စက်ခလုတ်တွေထင်ထားတာထက်များသည်။ ခန့်မှန်းနှိပ်ခြင်းကရဲရင့်ပုံရသော်လည်း လုပ်ပြရန်တောင်းခြင်းက ပိုအသုံးဝင်သည်။ တစ်ခါကြည့်၊ ခွင့်တောင်းပြီး စမ်းလုပ်၊ အဆင့်များစစ်ပါ။
အခြေခံစကားလေးခုက နည်းလမ်းနှင့်အတည်ပြုချက်ကို ယဉ်ကျေးစွာတောင်းသည်။ အထက်လူကြီး သို့မဟုတ် တရားဝင်စကားဝိုင်းတွင် အောက်ကပုံစံက ပိုနူးညံ့သည်။ မသေချာလျှင် သိသလိုမနေဘဲ ရပ်ပြီးမေးပါ။
ရင်းနှီးသောပစ္စည်းအသုံးပြုပုံကို လုပ်ပြရန်တောင်းပါ။ တစ်ဆင့်လိုက်လုပ်ပြီး မှန်မမှန်မေးပါ။
한 번 보여 주시겠어요?
တစ်ခေါက် လုပ်ပြပေးနိုင်မလား။
ဟန် ဘောန် ဘို-ယော ဂျူ-ရှီ-ဂေ-စော-ယို
နေ့စဉ်ယဉ်ကျေးစွာ · အထက်လူကြီး သို့မဟုတ် ကူညီသူကို ပိုနူးညံ့စွာတောင်းဆိုနည်းပါ။ သင်ခန်းစာက အခြေခံတောင်းဆိုချက်လည်း ယဉ်ကျေးပြီးသားပါ။
ဗီဇာပြင်ဆင်မှု
သံရုံး၏ ဗီဇာကြေညာချက်ကို ဖတ်ပါ
တာဝန်ယူနယ်မြေ၊ ရက်ချိန်းယူနည်း၊ တည်နေရာနှင့် ဖွင့်ရက်များကို စစ်ဆေးပါ။ နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံအတွင်းပင် တာဝန်ယူနယ်မြေ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။
စာရွက်စာတမ်းနှင့် စစ်မှန်ကြောင်းအတည်ပြုမှုကို ပြင်ဆင်ပါ
လက်ရှိစစ်ဆေးစာရင်းကို ရယူပါ။ မူရင်းနှင့် မိတ္တူ၊ ဘာသာပြန်နှင့် စစ်မှန်ကြောင်းအတည်ပြုမှု၊ ထုတ်ပေးသည့်ရက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ခွဲစစ်ပါ။ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ထံမှ စာရွက်စာတမ်းများ တောင်းယူပါ။
ပထမဆုံးတည်းခိုရာနှင့် အသုံးစရိတ်ကို စီစဉ်ပါ
ပထမဆုံးတည်းခိုရာ၊ သွားလာရေး၊ အစားအသောက်၊ ဆက်သွယ်ရေး၊ အရေးပေါ်ငွေနှင့် အာမခံကို စီစဉ်ပါ။ စပေါ်ငွေပမာဏကြီး မလွှဲမီ စာချုပ်အချက်အလက်ကို အတည်ပြုပါ။
LAMA-K တွင် စတင်ရန်ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရှာဖွေရေးပြင်ဆင်မှု
ကိုယ်ပိုင်ပြင်ဆင်မှုနှင့် အလုပ်လျှောက်ထားမှုမှတ်တမ်းဖြစ်သည်။ အလုပ်လျှောက်လွှာပို့ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်သတ်မှတ်ခြင်း မပြုပါ။ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ မှတ်ပုံတင် သို့မဟုတ် ဘဏ်အကောင့်နံပါတ် မထည့်ပါနှင့်။
မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
ကိုရီးယားတွင် အလုပ်မလုပ်မီ မည်သည့်တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးသင့်သလဲ။
သင့်အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်လုပ်ခွင့် နေထိုင်အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပါ။ E-7 နှင့် အခြားအမျိုးအစားများသည် အလုပ်တာဝန်၊ အရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံနှင့် အလုပ်ရှင်ဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များအပေါ် မူတည်သဖြင့် ခန့်ထားမည့်ကုမ္ပဏီနှင့် အတည်ပြုပါ။
အလုပ်ခန့်ထားခွင့်စနစ် အကြောင်း ဘာတွေ သိထားသင့်သလဲ။
E-9 အတွက် စာမေးပွဲ၊ အလုပ်လျှောက်မှတ်ပုံတင်၊ စာချုပ်၊ ဗီဇာနှင့် ခရီးထွက်ခြင်းတို့တွင် တရားဝင် EPS လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အလုပ်သမားစေလွှတ်သည့်နိုင်ငံ၏ တရားဝင်ဌာနညွှန်ကြားချက်ကို လိုက်နာပါ။ စာမေးပွဲအောင်ခြင်းသည် အလုပ်ရမည်ဟု အာမခံခြင်း မဟုတ်ပါ။ သင့်အတွက် သက်ဆိုင်သော တရားဝင်လူခေါ်ကြေညာချက်၊ အလုပ်စာချုပ်၊ ဗီဇာထုတ်ပေးရေး စာရွက်စာတမ်း၊ ဆေးစစ်ချက်နှင့် မထွက်ခွာမီ သင်တန်းတို့ကို စစ်ဆေးပါ။
ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် / ကုမ္ပဏီအလုပ် အကြောင်း ဘာတွေ သိထားသင့်သလဲ။
သင့်အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်လုပ်ခွင့် နေထိုင်အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပါ။ E-7 နှင့် အခြားအမျိုးအစားများသည် အလုပ်တာဝန်၊ အရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံနှင့် အလုပ်ရှင်ဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များအပေါ် မူတည်သဖြင့် ခန့်ထားမည့်ကုမ္ပဏီနှင့် အတည်ပြုပါ။ အလုပ်ခန့်စာချုပ်၊ အလုပ်တာဝန်ဖော်ပြချက်၊ အရည်အချင်းနှင့် အတွေ့အကြုံအထောက်အထား၊ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ဖိတ်ကြားစာရွက်စာတမ်းတို့ကို စစ်ဆေးပါ။
တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက် စစ်ဆေးရန်
တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်များတွင် သက်ဆိုင်ရာဌာနက ပံ့ပိုးသည့် ဘာသာစကားများကို အသုံးပြုထားပါသည်။